El 22 de mayo a la Huelga contra los recortes educativos.

Apoyo la Huelga convocada para el próximo 22 de mayo porque no comparto ni una línea del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo y porque tampoco comparto las medidas recogidas en el proyecto de ley de Presupuestos Generales de Estado (PGE) para 2012 que implican recortes en la financiación de las universidades y que empeoran sustancialmente mis condiciones de trabajo.

Esta nueva regulación sumada a los recortes que venimos sufriendo desde 2010 supone un ataque sin precedentes en la historia reciente de nuestro país hacia la universidad pública española y hacia los profesionales que trabajamos en ella.
Hoy nadie discute, a pesar del “neolenguaje” y las afirmaciones de Rajoy en campaña electoral, que los recortes educativos previstos para 2012 superan el 25% al igual que los recortes en I+D+i y suponen un retroceso histórico para nuestro pais. Pero además, para justificar todos estos desmanes, el ministro Wert y otros políticos del PP están intentando manipular a la opinión pública. Mienten y ocultan información como se pone de manifiesto en el artículo de José Antonio Pérez García y Juan Hernández Armenteros, “Reforma universitaria: preguntas erróneas, respuestas incorrectas” publicado en El País el 16-4-2012.
En mi opinión lo que esta haciendo el gobierno, con la excusa de la crisis, es desmantelar los servicios públicos para privatizarlos. Por eso el Ministro y algunos voceros se empeñan en decir a la ciudadanía que las universidades públicas españolas son ineficaces, caras e inútiles para crear empleo. Es inaceptable que el máximo responsable de la educación de nuestro país cada vez que tiene oportunidad descalifique a toda la comunidad universitaria para justificar sus desmanes.
Todo el contenido del RD-Ley 14/2012 es un disparte, pero el aumento indiscriminado del precio de las matrículas es un golpe brutal al principio de igualdad de oportunidades porque al mismo tiempo se disminuyen las becas. Serán las CCAA las que tomen la decisión final en un entorno de alto nivel de desempleo y bajos salarios.
Los problemas de la universidad no se solucionan con recortes, imponiendo reformas y dificultando el acceso a la universidad a las personas de rentas más bajas.
Las propuestas del gobierno solo van a conseguir deteriorar el sistema universitario público español y, en consecuencia, deteriorar todavía más la situación de nuestro país.
Soy un empleado público de una universidad y les puedo asegurar que no he vivido por encima de mis posibilidades, tampoco hubiese podido aunque hubiese querido, mi sueldo cada mes da para menos. Desde 2010 me están obligando a pagar la crisis de la que no me considero nada culpable, hasta hoy me han rebajado el salario, me han subido los impuestos y me obligarán a trabajar dos semanas y media más al año.
Hace algunas fechas Manuel Martinez Morales, compañero y amigo, publicaba un post en su blog que se titulaba ¿Y tú qué haces?, para responder con esa pregunta a quienes habitualmente plantean preguntas como: ¿Qué hacen los Sindicatos? ¿Qué hacen los partidos de izquierda?
Pues yo, estoy afiliado a CCOO porque creo que los trabajadores debemos organizarnos para defender nuestros intereses, fuí a la huelga del 8 de junio de 2010 cuando me bajaron el sueldo un 5%, fui a la huelga general del 29 de septiembre cuando el gobierno socialista aprobó la reforma laboral, fui a la huelga general del 29 de marzo para rechazar las reformas de Rajoy, pariticipé en las manifestaciones en defensa de los servicios públicos e iré a la huelga general educativa del 22 de marzo porque no comparto ni la forma, ni el contenido, ni la filosofía de las reformas.
Además, frente a lo que dicen algunos empleados públicos “no creo en las huelgas contra la administración”, yo estoy convencido de que las huelgas siempre sirven, la historia del siglo XX nos lo demuestra. Si salen bien para unas cosas y si salen mal para otras.

1 de Mayo en Salamanca. Miles de personas reivindicando Trabajo, Dignidad y Derechos.

Estrenando la Reforma Laboral. Despidos por absentismo.

Seguimos aquí porque creemos en lo que hacemos.

Este vídeo lo vi por primera vez el pasado 24 de septiembre en el Palacio de Vista Alegre junto con 20.000 delegados de CCOO de toda España.

He decidido colgarlo en mi blog porque creo que en líneas generales retrata la actitud de muchas de las personas de mi sindicato. Hay algunos fotogramas de algún ex-dirigente que, en mi opinión, sobran; pero que le vamos a hacer forman parte de nuestra historia.

La gente de CCOO es consciente de los problemas de nuestro tiempo y está convencida de la necesidad de luchar para evitar la perdida de derechos sociales y laborales que quieren imponernos los que gobiernan los mercados.

Por eso seguimos peleando convencidos de que hacemos lo que debemos, porque como ya dijo Marcelino Camacho “ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar".

Crónica de una farsa democrática, tercera parte.

Hace unos siete meses, publicaba una entrada en este blog en la que señalaba que la actuación de los causantes directos de la crisis de la Unión Sindical de CCOO de Salamanca y la intervención de la Comisión Ejecutiva de la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León (en adelante USCyL) eran inexplicables para mi.

Hoy, una vez celebrado el X Congreso Extraordinario de la Unión Sindical de CCOO de Salamanca , tengo clara la explicación de todo el lío que algunos compañeros provocaron. Y efectivamente, como decía entonces, el viejo refrán “piensa mal y acertarás”  también servía para explicar la situación de crisis provocada.

Finalmente el líder de la revuelta, a pesar de que negó muchas veces su interés personal y alabó, al inicio de la crisis, el trabajo de la mayor parte de la anterior Comisión Ejecutiva y de Mercedes Elena (ex-Secretaria General) especialmente, es quien ha encabezado, con la bendición de la dirección de la USCyL, una de las candidaturas presentadas en el congreso y ha sido elegido Secretario General de CCOO en Salamanca. Creo que es un premio merecido para quien cumple obedientemente los mandatos de la dirección regional, verdadera dirección “en la sombra” de algunos de los elegidos ayer.

Me resultó muy esclarecedora una parte de la intervención de Ángel Hernández Lorenzo, Secretario General de la USCyL, concretamente la referida a la necesidad de reforzar la organicidad y la disciplina en CCOO, recuerdo que eran los principales argumentos de los dimisionarios. El resto de la intervención también me interesó, pero no me gustó nada y me sirvió para confirmar las diferencias que mantengo con su discurso, muy contradictorio, en mi opinión, porque llegó a pedir elecciones anticipadas en España para que tengamos un gobierno fuerte a la vez que apostaba por el pacto en la negociación colectiva para garantizar un trámite parlamentario sin cambios. Creo que ambas cosas a la vez no pueden ser, pero quizás no lo entendiese bien.

Curiosamente el recién elegido Secretario de Salamanca, Emilio Pérez, también eligió los mismos temas, organicidad y disciplina, para clausurar el Congreso, incluso algunos entendieron, yo me salí en ese momento, que amenazó a quienes no estaban con él. Bonita manera de comenzar un mandato de poco más de un año hasta el próximo congreso y de cerrar una crisis. Espero que la dirección en la sombra no haga lo mismo que en el anterior proceso congresual y si lo intenta espero que no se lo permitan.

En fin, parece que como siempre en CCOO los congresos no se cierran con la clausura y algunos ya están pensando en los que celebraremos en 2012. Pues bien parafraseando a Marcelino Camacho, varias veces citado ayer, “si te caes o te tiran te levantas y sigues siempre adelante, siempre a la izquierda”. Eso habrá que hacer.

La nueva Ley de la Ciencia

Las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO propusieron al MICINN, en el proceso de diálogo social que se desarrollo el pasado año, que la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación cumpliese con varios objetivos, demandados también por la comunidad científica.
Obviamente la nueva ley debía mejorar la eficacia del sistema de ciencia y tecnología y ayudar a crear un tejido productivo de calidad para lo que, entre otras cosas, se reivindicó la creación de una única Agencia para la financiación y evaluación de la investigación.
La nueva ley debía responder a la nueva realidad autonómica, asegurando la coordinación efectiva de las actividades de I+d+i entre la Administración General del Estado y las Administraciones Autonómicas.
Igualmente debía establecer un marco adecuado de relaciones entre el sector público y las empresas, un marco claro y seguro para todos.
Debía contar con la participación efectiva y activa de los agentes económicos y sociales, en su elaboración y en los órganos de control y seguimiento de la Ley.
En mi opinión, el reto más importante de la ley era lo relativo a las relaciones laborales, debíamos apostar por la estabilidad del personal de investigación de los diferentes niveles y ámbitos y se debían sustituir las becas por contratos.
Pero el proyecto que se está tramitando en el Congreso no asegura una carrera continuada del personal investigador y no contempla la carrera profesional para el conjunto del personal de investigación: tecnólogos, gestores, etc. En definitiva no resuelve la precariedad en el sector y puede ampliarla al aplicar el Contrato de Acceso al Sistema a las entidades privadas. Lo que sí sustituye son las becas por contratos.
Mantiene dos Agencias, la Agencia Estatal de Investigación y el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), que comparten funciones de gran importancia y que probablemente no sean capaces de realizar una actuación estratégica conjunta.
Por último, la nueva ley no dispone de una memoria económica que garantice una inversión suficiente en I+D+i para los próximos años. Sobre todo si tenemos en cuenta que en los dos últimos años la inversión para en estas políticas recogida en los Presupuestos Generales del Estado se ha recortado de manera significativa, en euros corrientes decrecimos -5,5% en 2010 y -7,38 en 2011.
En el trámite parlamentario se han presentado 452 enmiendas que podrían resolver los retos planteados, algunas de las enmiendas proponen soluciones contradictorias en temas relevantes por lo que el PSOE tendrá que negociar con unos u otros, de su elección dependerá la orientación final de la ley.

Sobre el acuerdo de pensiones.

En este vídeo escuchamos las declaraciones de Fernando Lezcano, Secretario de Comunicación de CCOO, y de Carlos Bravo, Secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO sobre el preacuerdo de pensiones.
Todavía no he leído el texto completo del acuerdo, lo leeré con detenimiento en cuanto lo tenga. Sí he leído el informe presentado por el ministro (web de la Moncloa) y los documentos remitidos por CCOO y el post de Antonio Baylos “El Acuerdo de Reforma del Sistema de Pensiones” entre otros. Todos los argumentos de las diferentes entradas tienen mucha fuerza y merecen ser tenidos en cuenta.
En todo caso, el contexto en el que se ha negociado este acuerdo no ha sido nada favorable. Pocas personas apostaban por esta solución después de la Huelga General. Incluso algunos miembros del Gobierno parecía que se dedicaban a poner palos en las ruedas mezclando “churras” con “merinas”, es decir nucleares con pensiones en vez de remar en la dirección del acuerdo. Otros como los famosos economistas “sabios” de FEDEA trabajaban abiertamente en contra, algunos piensan que alentados por alguno de los que mezclaban “churras” con “merinas”.
Yo nunca creí que el gobierno rectificase en alguna de sus posiciones y, por tanto, me temía que el final de la negociación fuese un sonado desacuerdo y el consecuente conflicto. Finalmente se ha cerrado un preacuerdo que como todos contiene cesiones por ambas partes, a mi me parece que en estos momentos era el acuerdo posible, podría haber sido mejor y también mucho peor.
En fin, yo que creía que tendría que trabajar hasta los 67 años y de momento he librado. Ya veremos como evolucionan las cosas.

El Pacto que propone CCOO.

El Consejo Confederal de CCOO acordó explorar la posibilidad de un acuerdo global para enfrentar la crisis con la participación de las organizaciones sindicales y empresariales, el Gobierno y el principal partido de la oposición.
Fernando Lezcano, portavoz, ha explicado con claridad las claves del posible acuerdo: la seguridad  social y la negociación colectiva e incluiría la reforma laboral, políticas activas, política industrial, situación de las Administraciones Públicas…  Para ello es necesario contar con la CEOE  y el apoyo de las formaciones políticas, cada una en su ámbito, y sería deseable que el día 25 de enero, cuando el Parlamento aborde las conclusiones del Pacto de Toledo, esté trazado el acuerdo en pensiones.
De sus palabras, recogidas en el vídeo, se desprende la dificultad del mismo salvo que el gobierno cambie su actitud, retire el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y acepte el reto de buscar un amplio consenso.
La actitud de CCOO es en mi opinión responsable y valiente, veremos que pasa en los próximos días.

“Farsa democrática” Segunda parte.

Tras analizar en la anterior entrada de este blog la inexplicable actuación de los causantes directos de la crisis de la Unión Sindical de Salamanca voy a comentar la actuación de la C. Ejecutiva de la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León (en adelante CE USCyL) que es el órgano de dirección encargado de resolver el problema inicial según recogen nuestros estatutos.
Antes de examinar la solución acordada por la CE USCyL es necesario resaltar la falta de interés demostrado por el órgano de dirección y sus miembros, en especial por el secretario general, para evitar que las dimisiones se produjesen. La obligación de la dirección regional era intentar evitar la crisis, defender la legitimidad del IX Congreso celebrado hace dos años, como hace en muchas ocasiones ante los problemas que surgen en las organizaciones de CCOO, y apostar por el proyecto respaldado casi unánimemente en el citado congreso. Habitualmente ese trabajo de mediación es fructífero y evita muchas crisis; pero en el caso de Salamanca creo que ese trabajo no ha existido. No se ha hecho nada por evitar la crisis o se ha hecho muy poco, incluso algunos compañeros creen que el trabajo realizado ha sido en sentido contrario.
No se evito la dimisión, veamos como se gestionó la solución provisional. Los estatutos de CCOO dicen que “Previamente a la designación de la dirección provisional, el órgano competente para ello deberá tratar de consensuar el nombramiento de la misma.”, por tanto cabe preguntarse si la CE USCyL intentó consensuar el nombramiento. Según mis noticias, la respuesta es que no, se mantuvieron algunas conversaciones para cubrir las formas; pero no se intentó consensuar nada, de hecho el nombramiento de esa dirección provisional a generado un profundo rechazo porque se ha excluido a personas y sindicatos que habían manifestado su voluntad de participar. Es más analizando su composición parece que se ha reforzado a quienes han provocado la crisis.
Por último, la dirección provisional nombrada alterará de forma notable la composición del próximo Congreso de la Unión de Salamanca que deberá celebrarse en los próximos meses. Otro problema que debemos imputar a quien ha gestionado tan rematadamente mal la crisis, o quizás la gestión sea la adecuada para los intereses de los dimisionarios que parecen coincidir sospechosamente con los de la actual dirección de la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León. Por tanto, podríamos decir que la solución adoptada por la dirección regional no ha sido la adecuada, ha sido una solución democrática en las formas, pero una “farsa” en el fondo o si se prefiere un engaño a toda la organización. Algunos compañeros hablan de “golpe de estado” consentido o alentado por la propia dirección regional.
Veremos en un futuro no muy lejano si se cumple el viejo refrán que dice: “piensa mal y acertarás”, me gustaría mucho que estuviésemos equivocados, pero me temo que no será así.

Crónica de una farsa democrática.

Durante las últimas semanas en la Unión Sindical de CCOO de Salamanca hemos asistido a la creación de una falsa crisis y a la resolución de la misma en base a los estatutos de la organización. La falsa crisis se ha montado en base a una “farsa democrática”, la dimisión de 8 de 15 miembros de la comisión ejecutiva elegida en una única lista y votada por más 95% de los delegados en el último congreso celebrado el 8 de noviembre de 2008. La mayoría en la elección de Mercedes Elena fue todavía mayor, obtuvo el voto de 104 delegados de los 105 asistentes.
Recuerdo las felicitaciones de todo el mundo por el grado de acuerdo y consenso alcanzado en el IX Congreso de la Unión de CCOO de Salamanca en un momento muy complicado para la organización. Se decía entonces que, “aunque en democracia todas las opciones son legítimas y la pluralidad en modo alguna puede ser perjudicial, la unidad alcanzada responde a un ejercicio de síntesis, de puesta en común y de unidad, que debe ser saludado justo cuando más falta nos hace que los Sindicatos estén fuertes.”
Hoy, dos años después, me pregunto ¿que ha pasado? ¿cuales han sido los motivos para que se 8 compañeros dimitan? ¿son malos los datos de CCOO en Salamanca? ¿hemos perdido afiliación? ¿hemos perdido las elecciones sindicales? ¿hemos perdido capacidad de movilización? ¿hemos perdido capacidad de propuesta? ¿presencia en los medios? ¿no hemos trabajado adecuadamente para la Huelga General del 29 de septiembre? ¿ha ejercido despóticamente la Secretaria General su cargo? ¿ha habido algún conflicto entre los sindicatos de rama y la Secretaria General?…… En fin, se me ocurren muchas preguntas que de momento no tienen respuesta porque después de leer la carta de dimisión de los ocho compañeros de la ejecutiva estoy indignado.
Los argumentos para justificar la decisión de dimitir recogidos en la carta son “la falta de organicidad y confianza que se sufre en la comisión ejecutiva” junto con lo recogido en el último párrafo que copio literalmente “En definitiva, el que se desprecie y no se tenga en cuenta la necesaria comunicación y organización, así como la falta de respeto a las propuestas de la mayoría en una organización sindical de clase como somos en CCOO y sobre todo en nuestros órganos de dirección, nos ha hecho tomar esta difícil situación.”
La falta de organicidad y de confianza parece ser el desencadenante de la crisis y a mí me resulta muy difícil entender lo que quieren decir. La organicidad no sabía lo que era y después de buscar en la RAE y no encontrar la palabrita recurrí a google,  gran aliado en estos casos,  y me quede casi como estaba. Las referencias que he encontrado me llevan a la organicidad como concepto etiológico, es decir, un concepto relacionado con las causas de las enfermedades y como principio desarrollado dentro de la Teoría General de Sistemas (cosas informáticas). En fin, el próximo día que vea a alguno de los dimisionarios le pediré que me lo explique.
Respecto a la falta de confianza hay poco que decir porque tiene que ver, entiendo, con las relaciones personales y no con la falta de confianza en el trabajo desarrollado. Digo esto por las múltiples declaraciones, incluso de los dimisionarios, alabando el trabajo de Mercedes, ex Secretaria General que como dicen nuestros estatutos “Actúa bajo el acuerdo colegiado del Consejo Provincial y de la Ejecutiva Provincial, siguiendo el principio de dirección y representación colectiva y tiene como misión la de cohesionar e impulsar las funciones de dichos órganos..” De manera que si se alaba el trabajo de la Secretaria General, también se alaba el trabajo de los órganos de dirección salvo que se esté engañando a todo el mundo.
Por último, he de decir que no conozco ninguna iniciativa propuesta por la mayoría que citan los dimisionarios que no haya sido atendida. Soy miembro del Consejo de la Unión, bueno era porque también ha quedado disuelto, y no he conocido ninguna propuesta que no se haya tenido en cuenta y mucho menos a la que se le haya faltado el respeto (entiendo que a los que la proponen).
Entonces ¿cual ha sido el problema real? no lo sé, lo sabrán quienes han provocado la crisis, pero intuyo que tiene que ver con la impaciencia de algunos que tienen muchas ganas de controlar todo y utilizan los estatutos de la organización para desestabilizarla. Es decir, todo ha sido una farsa, un enredo que tiene como fin engañar o aparentar y ha sido democrática porque ha habido 8 compañeros de 15, una mayoría, que se han prestado a ello. No obstante, es muy discutible sostener que, hoy, esos compañeros representen la mayoría de la organización, los intereses que representan no creo ni que estén en Salamanca.
Parafraseando a Marcelino Camacho, “si te caes o te tiran te levantas y sigues siempre adelante, siempre a la izquierda.”

Ha fallecido Marcelino Camacho. Nos ha dejado un gran hombre.

Marcelino Camacho. Historia de un compromiso.

“Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar”.
Muchas gracias compañero, hasta siempre.

Asamblea conjunta del sector de Enseñanza de Salamanca.

La Huelga General del 29 S será un éxito. Da igual la actitud de los medios de comunicación, de las patronales y de los partidos políticos; los trabajadores estaremos a la altura del reto que afrontamos.

Un buen maño.

Canto a la libertad

En días como estos hacen falta personas como José Antonio Labordeta. Vamos a cantar para que no se nos olvide.

Habrá un día en que todos
al levantar la vista
veremos una tierra
que ponga LIBERTAD
Hermano, aquí mi mano
será tuya en mi frente
y tu gesto de siempre
caerá sin levantar
huracanes de miedo
ante la LIBERTAD
Haremos el camino
en un mismo trazado
uniendo nuestros hombros
para así levantar
a aquellos que cayeron
gritando LIBERTAD
Habrá un día en que todos
al levantar la vista
veremos una tierra
que ponga LIBERTAD
Sonarán las campanas
desde los campanarios
y los campos desiertos
volverán a granar
unas espigas altas
dispuestas para el pan
Para un pan que en los siglos
nunca fue repartido
entre todos aquellos
que hicieron lo posible
por empujar la historia
hacia la LIBERTAD.
Habrá un día en que todos
al levantar la vista
veremos una tierra
que ponga LIBERTAD
También será posible
que esa hermosa mañana
ni tú, ni yo, ni el otro
la lleguemos a ver,
pero habrá que empujarla
para que pueda ser.
Que sea como un viento
que arranque los matojos
surgiendo la verdad
y limpie los caminos
de siglos de destrozos
contra la LIBERTAD.
Habrá un día en que todos
al levantar la vista
veremos una tierra
que ponga LIBERTAD.

La reforma laboral afecta muy negativamente a los jóvenes.

Este video elaborado por los jóvenes de CCOO de Andalucía explica claramente los negativos efectos de la reforma laboral.

A los efectos comentados en el video hemos de añadir que las últimas modificaciones aprobadas en el Senado y en el Congreso todavía la empeoran más.

Una de las modificaciones aprobadas, excluye de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinado y del encadenamiento de contratos a las Administraciones Públicas. Esto significa que el plazo máximo de tres años para este contrato no va a ser de aplicación a los contratos celebrados por las Administraciones Publica ni por sus organismos públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades ni en la futura Ley de la Ciencia. Tampoco será de aplicación en cualquier otra norma con rango de ley cuando los contratos estén vinculados a un proyecto especifico de investigación o de inversión de duración superior a tres años.

Es decir, en el ámbito de las Administraciones Publicas, Universidades y respecto a proyectos específicos de investigación o de inversión, el contrato de obra puede superar los tres años sin ninguna consecuencia respecto a la adquisición de la condición de trabajador fijo o indefinido, manteniéndose el carácter temporal de la relación laboral.

Asimismo la Reforma permite a las empresas de trabajo temporal (ETT)trabajar para las Administraciones Públicas, prohibido hasta ahora, con lo que las ETT podrán sustituir las actuales bolsas de empleo temporal o interino, pudiendo contratar sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, mérito y publicidad.

Esta claro que no es la reforma que necesitamos, no favorece la estabilidad, abarata el despido y generará más desempleo. Lo veremos en los próximos meses.

Así sonaba el Palacio de Vistalegre. La Huelga General del 29 S será dura y será un éxito.

Miles de delegados elegidos por los trabajadores, llegados de todo el país, han llenado hasta los topes el Palacio de Vistalegre, durante todo el acto no cesaron de apoyar la convocatoria de huelga general y de acusar de embustero al Presidente Zapatero.

La Reforma Laboral y la Negociación Colectiva

SEGÚN ANTONIO BAYLOS...: LA INVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REFORMA LABORAL: HABLA PACO GUALDA

El enlace anterior nos lleva al Blog de Antonio Baylos que publica una interesante reflexión de Paco Gualda, responsable del gabinete de estudios jurídicos de CC.OO., sobre las involuciones que incorpora la Reforma Laboral en la Negociación Colectiva española.
La conclusión del artículo es clara, los trabajadores vamos a perder derechos, las empresas no van a ser más competitivas y la economía del país no mejorará gracias a estas reformas.
Espero que la Huelga General del próximo 29 haga entrar en razón a muchos.

La enésima reforma laboral que tampoco creará empleo.

Hoy en los informativos de la Sexta se presentaba una curiosa encuesta sobre la reforma laboral que aprobará el Gobierno de ZP el próximo 16.

Las preguntas y los resultados de la encuesta eran los siguientes:

¿Considera usted necesaria e imprescindible una reforma del mercado laboral? Si el 87,8%, No el 9,2% y No sabe/no responde el 2,9%.

¿Cree usted que el abaratamiento del despido facilitaría la creación de empleo? Si el 26,5%, No el 68% y No sabe/no responde el 5,5%.

¿Quién cree usted que es más responsable de la falta de acuerdo? Los Sindicatos el 32,5%, los Empresarios el 34%, Ambos por igual el 33,3% y No sabe/no responde el 0,2%.

¿Qué opina usted de la actitud del PP respecto a la situación económica? Estoy a favor un 38%, Estoy en contra un 54,5% y No sabe/no responde el 7,5%.

Me resulta sorprendente el resultado de la encuesta porque revela como, finalmente, tras la insistencia de los medios de comunicación y los organismos internacionales terminamos por aceptar como necesaria e imprescindible una propuesta aunque tengamos bastante claro que el principal objetivo de muchos de los patrocinadores de la reforma laboral no servirá para el objetivo final que todos decimos perseguir.

Me explico, cada una de las reformas laborales que ha habido en este país ha tenido el objetivo de recortar los costes laborales, rebajando el coste del despido y recortando los derechos de los trabajadores. El argumento para proponer la rebaja del despido ha sido y es la creación de empleo; si el despido cuesta menos dinero a los empresarios, estos crearan más empleo. También ahora se pretende lo mismo. Sin embargo hay un 70% de los encuestados convencidos de que la rebaja del coste del despido no facilitará la creación de empleo, por tanto me resulta difícil comprender que casi el 90% considere necesaria e imprescindible la reforma laboral, salvo que casi todo el mundo este pensando en reformar otras cosas que no sean el abaratamiento del despido y el recorte de derechos.

Pero si fuese así tampoco entendería el resultado de la tercera pregunta porque parece claro, por lo menos para mí, que la culpa del fracaso está precisamente en eso. Los empresarios únicamente apuestan por el recorte de derechos y la rebaja del despido mientras que los sindicatos proponen otras cosas que quizás podrían coincidir con quienes apuestan por reformar otros aspectos del mercado de trabajo; pero no debe ser así porque culpan por igual a ambos.

En fin, vaya lío, y el gobierno que debe haber estado ausente de la negociación termina por hacer lo que todo el mundo cree que es inútil para crear empleo.

¿Que va a pasar con la reforma laboral?

Mañana veremos la propuesta de reforma laboral que hace el gobierno, pero no creo que abaratando el despido se contraten más trabajadores. Al contrario, se despedirán más y más facilmente como ha ocurrido siempre.
(1ª entrada enviada vía móvil)